Jedním z nejčastěji uváděných argumentů proti automatizaci a robotizaci výroby jsou obavy zaměstnanců, zda si udrží práci. Mnoho z nich si myslí, že v důsledku tohoto procesu dojde k masivnímu snížení počtu pracovních míst ve firmě a budou zbytečná, protože jejich místo zaujmou stroje. Tento scénář se však nemusí stát skutečností. Dobře provedená a koordinovaná automatizace uvnitř firmy v průmyslu nejenže nezpůsobí ztrátu zaměstnání zaměstnancům, ale může také přispět ke zlepšení jejich kvalifikace a spokojenosti v práci.
Automatizace opakujících se úkolů zaměstnanců
Specifika práce v průmyslu znamená, že úkoly mnoha lidí často spočívají v opakování stejné činnosti mnohokrát denně. Průmyslové výrobní linky se skládají ze série propojených článků, které tvoří pracovníci vykonávající přísně definované pohyby. To platí pro miliony firem z celého světa – od potravinářského průmyslu po těžký průmysl. Často tyto činnosti nejsou složité, takže nevyžadují velký kreativní závazek a proto zaměstnanci nepřinášejí výraznou spokojenost. Automatizace výrobních procesů se obvykle týká právě tohoto typu pracovního stanoviště. Stroje mohou provádět nejjednodušší, nejméně náročné a časově náročnější činnosti, zatímco zaměstnanci mohou získané dovednosti využít jinými způsoby, na jiných pozicích. Jejich odborné znalosti mohou být užitečné v jiných odděleních, kde budou schopni prokázat větší kompetenci než dříve, což také zlepší jejich pracovní spokojenost a umožní jejich profesní rozvoj.
Bezpečnost – automatizace nebezpečných úkolů
Automatizace ve skladu nebo průmyslovém závodě se může vztahovat i na pozice, které potenciálně ohrožují život nebo zdraví zaměstnanců. Práce s výkonnými stroji nebo za specifických podmínek znamená, že každý den je zaměstnanec v nebezpečí. Jeden nepřesný pohyb nebo okamžik nepozornosti může například vést k tomu, že končetina bude přitažena k sobě zařízením, na kterém člověk pracuje. Jakákoli práce prováděná na místech s vysokou teplotou vzduchu je také zvláštním ohrožením pro zdraví. Robotizace pro firmy prováděné v těchto oblastech výroby tak bude mít dopad nejen na zlepšení spokojenosti a pohody zaměstnanců, ale především na jejich bezpečnost. Návrh a konstrukce strojů se specifickými, na míru šitými parametry umožňuje implementaci automatických řešení, aniž by došlo ke ztrátě kvality vykonané práce, a zároveň zvyšuje komfort práce zaměstnanců.
Automatizace jako podpora pro zaměstnance
Obavy zaměstnanců ze ztráty zaměstnání jsou přirozené. Důležitým, ale někdy bohužel přehlíženým tématem podnikatelů, který by jim pomohl je rozptýlit, je správná komunikace s lidmi, které zaměstnávají. Automatizované pracovní stanice nemusí způsobovat snížení zaměstnanosti. Technologie není neomylná a nemůže fungovat zcela autonomně. Každá automatizovaná výrobní linka vyžaduje zavedení specifických nastavení nebo dohledu, tj. lidský zásah. Úkolem podnikatele je vysvětlit svým zaměstnancům, že automatizace ve výrobní společnosti pro ně nemusí být hrozbou, ale příležitostí. Díky tomu vznikají nové pozice, které vytvářejí větší příležitosti pro rozvoj a zlepšení kvalifikace. Výhodnější možností pro podnikatele je investovat do školení a najít správné specialisty mezi již najatými zaměstnanci, než hledat zaměstnance mimo firmu. Dovednosti získané tímto způsobem také zvýší kompetence zaměstnance, což může být užitečné i v budoucnu v případě změny pracoviště. Zvyšování kvalifikace obvykle znamená i lepší finanční podmínky.
Investice do nových technologií a automatizovaných řešení ve firmě tak může být investicí do dovedností a kariéry zaměstnanců. Učiní každodenní práci bezpečnější a uspokojivější. Je však důležité o tom informovat svůj personál, abyste se vyhnuli zbytečným obavám a obavám z budoucnosti.
