Eines der häufigsten Argumente gegen Automatisierung und Robotisierung in der Produktion ist die Sorge der Beschäftigten um ihren Arbeitsplatz. Viele befürchten, dass dieser Prozess zu massiven Stellenstreichungen im Unternehmen führen und sie überflüssig machen wird, da Maschinen ihre Aufgaben übernehmen. Dieses Szenario muss jedoch nicht zwangsläufig eintreten. Eine gut geplante und koordinierte industrielle Automatisierung führt nicht nur nicht zu Arbeitsplatzverlusten, sondern kann sogar zur Verbesserung der Qualifikationen und der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten beitragen.
Automatisierung sich wiederholender Mitarbeiteraufgaben
Die Natur industrieller Arbeit führt oft dazu, dass sich die Aufgaben vieler Menschen auf die mehrmalige, tägliche Wiederholung derselben Tätigkeit reduzieren. Industrielle Produktionslinien bestehen aus einer Reihe miteinander verbundener Glieder, die von Arbeitern gebildet werden, welche präzise definierte Bewegungen ausführen. Dies trifft auf Millionen von Unternehmen weltweit zu – von der Lebensmittelindustrie bis zur Schwerindustrie. Diese Aufgaben sind oft einfach, erfordern daher keine nennenswerte Kreativität und führen folglich zu geringer Mitarbeiterzufriedenheit. Die Automatisierung von den Produktionsprozessen betrifft in der Regel vor allem diese Art von Arbeitsplätzen. Maschinen können die einfachsten, aber gleichzeitig monotonsten und zeitaufwändigsten Aufgaben übernehmen, während die Mitarbeiter ihre erworbenen Fähigkeiten anderweitig und in anderen Positionen einsetzen können. Ihr Fachwissen kann in anderen Abteilungen von Nutzen sein, wo sie ihre Kompetenz unter Beweis stellen können, was wiederum die Arbeitszufriedenheit steigert und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Sicherheit – Automatisierung gefährlicher Aufgaben
Die Automatisierung in Lagerhallen oder Industrieanlagen kann auch in Bereichen Anwendung finden, die potenziell eine Gefahr für Leben oder Gesundheit der Mitarbeiter darstellen. Die Arbeit mit Hochleistungsmaschinen oder unter besonderen Bedingungen birgt für die Beschäftigten tägliche Gefahren. Eine ungenaue Bewegung oder ein Moment der Unachtsamkeit kann beispielsweise dazu führen, dass ein Körperteil in die Maschine gerät, an der eine Person arbeitet. Arbeiten in Bereichen mit hohen Lufttemperaturen bergen zudem ein besonderes Gesundheitsrisiko. Die Robotisierung von Produktionsanlagen in Unternehmen dieser Branchen wird daher nicht nur die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, sondern vor allem deren Sicherheit erhöhen. Die Konstruktion und der Bau von Machinen mit spezifischen, auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittenen Parametern ermöglichen die Implementierung automatisierter Lösungen, ohne die Qualität der geleisteten Arbeit zu beeinträchtigen, und erhöhen gleichzeitig den Komfort der Mitarbeiter.
Automatisierung als Unterstützung für Mitarbeiter
Die Sorgen der Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz sind verständlich. Ein entscheidender, aber leider oft übersehener Punkt, der diese Sorgen lindern kann, ist die offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Automatisierte Arbeitsplätze müssen nicht zwangsläufig zu Stellenabbau führen. Technologie ist nicht unfehlbar und kann nicht völlig autonom funktionieren. Jede automatisierte Produktionslinie erfordert spezifische Einstellungen und Überwachung und somit menschliches Eingreifen. Die Aufgabe von Unternehmern besteht darin, ihren Mitarbeitern zu verdeutlichen, dass Automatisierung in einem Produktionsunternehmen keine Bedrohung, sondern eine Chance darstellt. Dadurch entstehen neue Positionen, die größere Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Für Unternehmer ist es vorteilhafter, in Schulungen zu investieren und geeignete Fachkräfte im eigenen Haus zu finden, als extern zu rekrutieren. Die so erworbenen Kenntnisse erweitern zudem die Kompetenzen der Mitarbeiter, was ihnen bei einem späteren Jobwechsel zugutekommen kann. Höhere Qualifikationen führen in der Regel auch zu besseren finanziellen Bedingungen.
Investitionen in neue Technologien und automatisierte Lösungen in Ihrem Unternehmen können daher eine Investition in die Kompetenzen und die Karriere Ihrer Mitarbeiter sein. Sie werden deren Arbeitsalltag sicherer und erfüllender gestalten. Es ist jedoch wichtig, dies Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, um unnötige Sorgen und Zukunftsängste zu vermeiden.
