Robotizace průmyslu má každý rok stále větší dopad na fungování výrobních společností po celém světě. Nejenže vám umožní zefektivnit výrobu nebo zvýšit efektivitu vašeho závodu, ale také přímo přispívá ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců. Navzdory četným výhodám spojeným s implementací robotických řešení některé společnosti během jejich implementace – a to až v její závěrečné fázi, z investice stahují. Vysvětlujeme, jaké jsou možné důvody takového rozhodnutí a jak řešit možné problémy při zavádění robotizace.
Změna obchodních priorit ve firmě
Výrobní společnosti se rozhodují použít robotizaci k dosažení konkrétního cíle. Obvykle jde o zvýšení efektivity výroby nebo zlepšení kvality vyráběných produktů, ale také o zvýšení ziskovosti nebo posílení pozice na trhu. Pokud je některý z těchto předpokladů realizován jinak, společnost se může rozhodnout, že v takovém případě nebude nutná robotizace výroby. Někdy se také stává, že při zavádění robotických pracovních stanic společnost narazí na problémy, které vedení považuje za naléhavější k vyřešení než dokončení investice. Někdy se důvodem rezignace ukáže být i finanční záležitost. Společnost může dojít k závěru, že celý projekt je neprofitabilní a že peníze původně určené na implementaci inovativních řešení budou lépe využity jinak.
Konečné rozhodnutí o implementaci robotizace samozřejmě závisí na individuálních potřebách firmy, ale stojí za to si uvědomit, že v praxi její zavedení dokáže vyřešit většinu problémů, kterým firmy nejčastěji čelí. Robotická pracovní místa mohou nejen zlepšit efektivitu, ale také snížit plýtvání materiálem a optimalizovat náklady. Z dlouhodobého hlediska zavedení robotů znamená zvýšení příjmů, snadnější řízení procesů probíhajících v závodě a možnost lepšího, přesnějšího plánování činností. Je také třeba poznamenat, že díky velmi dynamickému technologickému pokroku a rostoucí popularitě automatizovaných řešení se brzy stane robotizace nezbytností, pokud chce společnost dále rozvíjet a udržet si vysokou úroveň konkurenceschopnosti na trhu. Proto čím dříve je zaveden, tím větší je šance na dosažení zamýšleného úspěchu.
Problémy s integrací stávajících systémů
Častým důvodem, proč firmy v závěrečné fázi odstupují od investic do robotizace, je problém integrace robotických pracovních stanic do stávajících systémů v závodě. Důvodů pro tuto situaci může být mnoho, ale obvykle je to důsledek nesprávného návrhu nebo programování robota. Proto je tak důležité vybrat zkušeného dodavatele, který se zabývá stavbou specializovaných strojů a jejich realizací. Profesionální poskytovatel služeb zajistí, že robotické pracovní stanice budou fungovat v souladu s předpoklady společnosti a zajistí opakovatelnost výroby, přičemž zohlední možnosti a omezení týkající se dostupného prostoru nebo již přítomných řešení v závodě.
Někdy však problém nespočívá v samotném robotovi, ale v mylných představách společnosti o robotizaci. Stojí za to si uvědomit, že implementace automatizovaných řešení je celý proces, který zohledňuje nejen návrh, konstrukci a instalaci specializovaných strojů v závodě, ale také plánování a přizpůsobení společnosti zavádění inovativních technologií. Již v počáteční fázi je nutné přesně určit, jaké bude využití průmyslových robotů – jak mají pracovat, jaké činnosti provádět a jaké požadavky by měli splnit. Pouze přesně definované potřeby umožní dodavateli vytvořit robotická pracovní stanoviště, která přinesou očekávané výsledky.
Nedostatečná spolupráce zaměstnanců v procesu robotizace
Kolem robotizace vzniklo mnoho mýtů, které se staly běžnými v některých lidech kvůli jejich opakovanému rozmnožování. Jednou z nejoblíbenějších je, že její implementace vylučuje lidský faktor z výrobních procesů. V důsledku tohoto mylného přesvědčení mohou zaměstnanci dané společnosti otevřeně odmítat zavedení robotických pracovních stanic a efektivně bránit dokončení investice. Je však třeba si uvědomit, že drtivá většina robotů nepracuje zcela bez dozoru – pro jejich správný provoz je nutné pod dohledem inženýra. Během zavádění robotizace je proto důležité zaměstnance vzdělávat a vysvětlit jim, že její zavedení je ve skutečnosti příležitostí k jejich rozvoji, zvýšení jejich kompetencí a zlepšení bezpečnosti na pracovišti. Stejně důležité je řádně školit zaměstnance v ovládání specializovaných strojů – nejlepší výsledky přináší spolupráce mezi lidmi a roboty.
